首先，咱们说说古代的官员选拔制度。从太宗天会十二年开始，就效仿古制，正式设立了官职选拔制度。一直到天眷元年，又颁布了新的官制。到了天德四年，河南和北方的选官都得去中京参加考试，吏部也分别设立了机构来负责考核和任命。
然后，皇帝还让吏部尚书萧赜制定了河南和北方官员通用的考核标准。那些在各部门工作表现出色、或者在军队里立过功的大臣们，会按照惯例优先被任命。其他的求职者，则会被分成四季分别进行考核和任命，这也就成了之后固定的制度。
贞元二年的时候，规定在考核任命的时候，要明确有多少职位空缺（就是说，要公开有多少职位可以任命）。而且，不允许官员被任命到自己家乡任职。如果官员年老体弱多病的，就不能安排到工作繁重的地方去。 “△部选 省选 廉察 荐举 功酬亏永” 这句是原文，我就不翻译了，留着体会一下古人的语言风格。
公元1161年，皇帝下令，八品以下的官员任命，不用再报皇帝了，直接任命就行。还规定，想做官的不能走后门，违反的要降一级，收受贿赂的要上报处罚。
公元1162年，皇帝下令，按季度考核官员，表现好的就升官，有功劳的就按规定提拔。那些清廉能干的和贪污腐败的，都要根据情况升降职务，然后报给朝廷。
公元1167年，皇帝命令各部门，从现在开始，每季度考核求仕的人，要认真考察他们的政绩，表现突出的和贪污受贿的都要上报朝廷核实，然后根据情况升迁或惩罚。年纪大的就别再派去当县令了。皇帝还对宰相说：“朝廷官员的能力，大致都能了解。但外地的转运司幕僚到县令这些，只看资历和考试成绩，即使其中有忠诚勤恳、清正廉洁的人，也没机会升迁，一辈子都别想做到三品官，这怎么能算是选拔人才、淘汰不肖之辈呢！从现在开始，要通过三次考核考察他们的能力，以此决定升降，作为制度。” 皇帝又说：“现在用人的方法太糟糕了，那些不追求名利的人，即使做了很久的官，也还是个小官，干三四十年都还是七品官。而那些刚入仕的新人，只要巴结上朝中权贵，就能迅速升迁，这怎么能激励人呢？你们要认真考察人才，改变这种弊端。”
当时，清州防御使常德辉上奏说：“吏部考核的制度，只看年资和工作表现，所以即使有才能的人，也被制度束缚，无法升迁，导致很多人才被埋没在低级职位上。另外，刺史和县令是直接面对百姓的官职，很多都不称职，请求朝廷多加考察，然后公开廉洁地考核，这样他们才会害怕。再说，现在选酒税使都要选能干的，何况是那些宣扬教化、安抚百姓的官职，更应该慎重选择人才啊！从现在开始，应该用能干的官员担任酒税使，再让他们去担任直接面对百姓的官职。”皇帝采纳了他的建议。
公元1171年，皇帝对宰相说：“县令以下的小官，他们的能力好坏，很难一一了解。我听说百姓有时请求留下某位小官，大多都不被批准。凡是小官深受百姓爱戴的，上级官员反而讨厌他们；那些会巴结上级官员的小官，一定得不到百姓的喜爱。从现在开始，如果百姓请求留下某位小官，允许他们直接到部门上报朝廷。派人去调查核实，如果他们的政绩确实很好，就可以提升他们的官职，比如把丞簿提升为县令等等，以此来激励他们。”
公元1186年，因为官位空缺，皇帝下令：“按照现行的制度，应该降级的，三降的免两降，两降的免一降，一降的就不降了。省令译史符合县令资历的，免去录事和下县令各一任。密院令史三次考核合格的，也和前面一样免去。台、部、宗正府、统军司的译史，符合县令任职年限的，免去下县令一任。外地右职文资各科，符合县令任职年限的，也免去一任。按照考核制度，三次考核合格成为录事的，以后两次升迁只算一次。”
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公元1192年，皇帝说：“老规矩，每季度各部门推荐人才的时候，识字的考写公文，不识字的考问三个难题，考察他们的言行是否一致。以后每季度推荐的人都要按照这个规矩考试。”
宰相们上奏说：“既然考察的结果和推荐的结果一致，还要考写公文，如果不能根据考试结果升迁，就无法激励他们努力。”于是就定下了规矩：六品以上官员，按照资历任用；外地七品官员，可以升任六品县令；任期满了该降级的，免除降级；七品以下官员，在原有的资历里减少两任后再任命。以后，如果考察结果和推荐结果一致，就按照已经升任的级别任用；如果不一致，就按照原来的级别任命；如果县令升任中上等县令，或者掌管钱粮，或者丁忧离职的，等到他们提交证明材料到部门后再说。各部门推荐的人，也要等到他们离职那天，才能根据他们的情况上报任命。猛安谋克（女真族官职）的升迁，按照刑部推荐的办法，执行的时候曾经规定，要比原来的资历降低一级。
公元1197年，皇帝又下令恢复旧例。公元1201年，皇帝发现县令的空缺很多，有的地方空缺十四个月，有的地方空缺十六个月，而且县令、丞簿、员外等空缺职位数量也不匹配。皇帝下令给大臣们说：“你们看看选官的规定，散官达到明威级别的，可以任命为县令；宣武级别的，可以任命为丞簿；即使曾经犯过选官的规定或者有亏欠的，也可以任命，这没有区别啊！”于是就规定：曾经犯过选官规定或者有亏欠的，广威级别可以任命为县令，明威级别可以任命为丞簿。
卫绍王大安元年（公元1209年），因为县令的空缺比较少，就规定：刚上任的中等、下等县令，如果他们的职位空缺了，可以再让他们担任一任丞簿，等到职位空缺数量匹配了，再恢复原来的规定。
贞祐二年，因为金国南迁，到处流离失所，很多官职空缺。朝廷就授权河朔各路宣抚司可以任命七品以下的官员。可是后来发现，河朔各路宣抚司上报的人选，吏部根本不知道，而且很多任命还重复了，所以朝廷就取消了这个授权。 这时候，李英提了个建议，说：“自从打仗以来，各种事务都非常繁杂，关键在于用人。以前虽然有‘四善十七最’的选官标准，但实际操作中却很少有人被提拔重用，简直就是摆设。大定年间，曾经让监察御史和审录官到各地考核官员，选拔人才，效果很好，我们可以沿用这种方法，这样也能激励大家努力工作。” 皇帝采纳了他的建议。
三年后，户部郎中奥屯阿虎又反映说：“各种官职的升迁，应该对女真人和汉人一视同仁，但各级官府却并没有执行，随意区别对待，导致上下之间互相猜疑。” 皇帝下令禁止这种违反制度的行为。 当初金宣宗南迁时，曾下令吏部在秋冬两季在南京（开封）选官，春夏两季在中都（北京）选官。但很多官员害怕去北方，都跑到南京去，所以后来干脆就在南京统一选官了。 三月份，朝廷下令裁汰那些不称职的官员，让五品以上官员推荐合适的人选。 这次到吏部报到的官员中，要先挑选那些有能力的人，根据情况安排他们担任合适的职务。
兴定元年，朝廷下令各部门讨论裁减冗员。 又下令，从今以后，吏部每季度进行官员选拔时，都要派一名女真官员和一名汉族官员进行监督。 同时，彻底取消以前那些因为犯罪而降职、免职、罢官，以及那些服役期未满就离开岗位，又被其他地方任用的官员。 还制定了新的规定，所有临时任命的官员都按剧县（重要县）的标准，统一授予正七品官职。 命令朝廷的七品以上官员和外地的六品以上官员，每年都要推荐一名年龄不到六十岁，没有犯过公私罪过，并且能力胜任的正七品以下官员，并且让他们兼任枢密院的弹压官，以震慑军人。 各级上司不得随意安排这些官员的工作，不得侮辱他们，更不得随意处罚他们。 这些官员上任半年后，由巡按官员进行考察，并上报详细的报告。 再过半年后进行复查，考核期满后，根据考核结果进行升迁。 如果六项考核都合格，则升一级；四项合格，则降两级；其他情况则降一级；考核不合格的则直接罢免。
以前啊，从金熙宗皇统八年开始，那些偏远地方的官员要升迁，得先跑到燕京去走个流程，每年都这么搞。后来贞元迁都了，这个制度才取消了。
那时候的升迁制度是这样的：正七品做两年升六品，六品做三年升从五品，从五品做两年升正五品，正五品做三年升刺史。所有官吏，不管内外的，都得三十个月考核一次，然后根据考核结果，三十个月一任期，升一级。 除非是特殊任命，不然尚书省要选拔外地官员的话，得让左司发文去各地调取官员档案。到了承安三年，才开始用专门的簿册来登记和调取官员信息。
大定十五年的时候，规定二品以上的大官和宰执、枢密使不用按这个任期制度来算，每到三十个月就记录在“贴黄”上，没到三十个月的，就记在“阙满簿”上。内外三品官的任期是五十个月。到了泰和三年，又规定了文职官员升迁到三品职事，五品以上官员要干满五十个月，六品以下的以及靠门荫和杂流途径升官的，要到四品以上，并且散官要达到三品，才能申请升迁，这得干满六十年。七年后，又改了，除了按察使副使还是三十个月考核外，内外四品官的考核期是四十年，一共八十年才能升到三品。泰和八年，因为发现靠门荫升到四品官的太少了，所以又改了，只要做到刺史，并且散官达到三品，就能申请升迁到三品。这就是当时省选和考核的制度。
金世宗大定元年，皇帝对宰相们说：“我以前在外地做官，没法完全了解每个人的好坏，每次提拔官员都担心会选错人。推荐贤才是你们宰相的职责，你们一定要尽心尽力，别让人笑话。”他又说：“以后提拔官员的时候，要根据官职选择合适的人，别只用自己关系好的，这样就不会有空缺的官职了。” 他又说：“地方官的职位一定要选有能力的人，我听说边疆地区破败，很多地方都用上了年纪的或者犯过罪的人，这样只会更加危害边民。如果资历高的人不适合去边远地区，可以选拔能力强的低级官员提升，然后不再降职，这样才能恢复边疆的安宁。”边疆官员的选拔制度，大概就是从那时开始的。
三年后，皇帝下令，监察官升迁到散官三品以上，并且在县里担任过县令的，都要免职。四年后，皇帝下令，朝廷六品以下的官员，如果繁忙的部门有空缺，尚书省不得自行任命，必须把空缺和合适的人选报上来。六年后，规定官职到三品以上才能退休，朝廷会根据他们的功劳和任职时间，给予特别的恩典，进行升迁。七年后，规定内外三品官员，如果在考核中成绩优秀，但很久没升迁，或者被降职过，可以在任命名单里注明情况报上来。皇帝还下令，外地四品以上和五品官员的升迁，都要把空缺和人选报上来；六品以下官员，由尚书省拟定名单，然后报上来。皇帝又对宰相们说：“外地官员的任命，往往不合适。州县官员好，政事就能顺利开展；官员不好，政事就会败坏。你们要认真辨别人才，优劣兼顾，这样大家才能互相激励，才能最终治理好国家。” 他又说：“以前一直把顿舍人当作节度副使，现在宣徽院的同签银术可以特别任命为顿舍人，然后授予沧州同知，这算什么功劳？只是这个人能力强，所以才授予他同签的职位。像护卫、符宝、顿舍人考满之后，应该授予六品五品官职，而那些因为特殊原因被任命为顿舍人的，却也按这个例子任命，这是不合理的。”
十年后，皇帝对宰相们说：“所有在职官员，如果没担任过朝廷的职务，就很难调动。如果你们推荐的人选有耽搁，可以根据他们的入仕记录或者品行等进行任命。如果他们不称职，就调到外地去。” 十一年后，皇帝对宰相们说：“朝廷官员大多根据自己以往的经历，认为考一次应该得到什么官职，考两次应该得到什么官职，所以只是按部就班，得过且过。一旦被委派任务，又经常拖延。最近任命大理司直李宝为警巡使，他谢恩时说‘我在朝廷已经考了两次’，意思是说应该得到五品官职，现在却只给了六品。我任用这个人，是因为他办事能力强，曾经任命他为监察御史，后来又任命他为大理司直，他从没说过情话，所以这次任命他为长官，想看看他的政绩，才给了他这个职位。从今以后，外地和朝廷官员，要考察他们的政绩是否勤勉，勤勉的就升迁，如果只是敷衍了事，不用等到任期结束，就应该按照原来的品级调离。不明确奖惩，怎么能激励他们呢？”
十二年后，皇帝对宰相们说：“我曾经看过尚书省所有官员的履历，适合担任刺史或知军的人很少，最近只有深州同知说自己不擅长做官，所以才用了他。现在担任五品官的，都是降职后再次任命的，所以这样不行。护卫中考满的人，如果让他们离开原来的职位，担心他们年纪轻，不熟悉政务，而且现在宿卫中的人才也很难找。如果让他们继续留在原来的岗位，累积他们的资历和考核成绩，让他们达到正五品，可以吗？”大家都说：“可以。” 十六年后，皇帝下令宰相们：“选拔和任命官员的时候，一定要从外地求仕的人中挑选，把他们带到尚书省，考察他们的才能，然后授予官职。” 二十一年后，皇帝对宰相们说：“海陵王时期，授予官员本官的太多了，现在又太少了，让那些散官级别低的官员自己上报吧。” 二十四年后，因为以前的资历考核太慢，命令各级官员都减少一级的任职时间，临时根据人才、辛劳程度、资历和年龄，依次上报。
章宗在位的时候，大定二十九年，他规定，正七品以上的官员，都要干满两任才能升官。
明昌四年，之前有个规定，已经做到三品官职的人不能申请调动，结果相关部门都不办事，导致很多人升迁无望。皇帝担心这种情况会造成人才积压，于是又重新规定，已经做到三品散官，并且实际任职满五十个月的，可以由相关部门审核，按规定升一级，升官之后再重新计算任职时间。五年后，皇帝下令，让宰相在拟定官员任命名单的时候，把候选人召来谈谈，看看他们是什么样的人。六年后，皇帝下令，所有在朝廷任职的五品以上要员，以及外地任职的三品官员，都要把空缺的职位和合适的人选上报，由皇帝决定任命。七年后，皇帝下令，朝廷任命的官员必须至少任职三十个月，如果遇到紧急的空缺，就要把空缺职位和合适的人选一起上报。后来又下令，不用等到任期满才计算任职时间，要算上所有任职的时间。
承安四年，皇帝对宰相说：“现在任命官员，恐怕还有不妥之处。现在没有门下省了，虽然有给事中，但是没有封驳司，如果设立封驳司，在拟定的任命还没被接受之前，能仔细审核一下是否合适，然后再任命，那就好了。”于是就设立了审官院，所有需要详细审核的任命，都要在五天内上报或者提交给省里。承安五年，因为六品、从五品官员的空缺比较少，皇帝下令，正七品官员干满三任才能升到六品。
泰和元年，皇帝告诉宰相：“遇到紧急的空缺，与其用资历不够的人，不如起复那些因为丁忧而离职的旧官员。”皇帝下令，内外官员的任职时间都要算清楚，如果升官所需要的任职时间还差十五个月的，就继续在原职位上补足时间，然后再升官，多余的时间可以累积计算。如果遇到空缺职位而没有合适的人选，就用资历最接近的人选上报。二年后，皇帝下令，任职时间少于五个月的，继续留在原职位；任职时间在六个月到十四个月之间的，可以留在原职位或者调到其他职位。这个制度实行之后，到了第六年，因为官员升迁太频繁，皇帝下令，要根据才能来决定是否升迁。
卫绍王大安元年，规定，如果本职是文官，做到一品职事官，想要升到一品散官，必须实际任职满五十个月才能申请。二品、三品职事官想要申请升迁到本品级，也必须任职满五十个月，不能超过本品级。四品以下的职事官，如果要升到三品，也必须任职满五十个月，只能升到三品的一个级别。六品以下的职事官，任职满六个月才能申请升迁，升到三品之后就不能再申请升迁了。违反选拔规定的，都不允许升迁。如果已经做到三品以上职事官的，任职满六个月也可以申请升迁。凡是升到三品官职，或者退休，或者横向调任到三品官职的，都要上报。四品官职任职满六个月可以申请升迁，杂班官员则不行。
宣宗兴定元年，徒单顽僧说：“自从战争以来，恩赐和升迁的命令很多，因为战功而升官的人更是年年都有。那些低级官员，即使做到散官一品，名声也很轻，没有比这更轻的了。从现在开始，除了皇亲国戚和一品官员，其他人即使散官做到一品，也不允许封公。如果已经封公的，虽然不取消他们的仪仗，但是要降为从二品。”皇帝同意了。
选监察御史的时候啊，尚书省得先把那些有才能的人名单报上去，皇帝再决定用谁。 到任期满了，御史台就汇报一下这御史干得咋样，还得把他们查办的公务情况都写进辞职报告里，然后送回尚书省。要是查办的事都没啥问题，工作表现好，那就能升官。那些表现平平的，到任期就等皇帝发话，表现不好的就降职或者调离，任期还没满的，是不允许调动的。
大定二十七年以前，曾经规定六十岁以上的人也能当御史。后来，御史台的官员说年纪大的办事效率低，于是就下令尚书省从六品七品官员里选六十岁以下，又廉洁又勤快的人来当候选人。到了大定二十九年，就允许御史台自己推荐人选了。明昌三年，又改回让尚书省推荐，每次缺一个御史，就得推荐三到五个人，然后皇帝再决定用谁。承安三年，规定监察御史的辞职报告必须先经过部门审核，才能报到尚书省。
泰和四年，规定根据辞职报告里写查办的案件大小多少来评定御史的优劣。八年的时候，又规定，要是有什么事没及时查办的，就按玩忽职守来处罚。贞祐二年，又规定，查办的大案子达到五个，小案子达到十个，就算称职；查办的案件数量不够，而且也没什么重要案件的，就算平平；要是查办的案件里有两件是假的，那就算是不称职。四年的时候，又让御史台自己推荐人选，把名单报给尚书省，再由尚书省决定是否录用。
金朝海陵王时期就有了廉政检查制度，所以正隆二年六月就下令让那些清廉能干的官员升迁。到了大定三年，规定那些最清廉的官员升一级，其他的根据情况酌情升迁；而那些贪污腐败的官员，最严重的要被降三级，然后是降二级、一级，依次处罚。 皇上还下令调查猛安谋克（金朝军事组织），那些清廉能干的官员，最严重的能升两级，其他的升一级；而那些贪污腐败的，最严重的杖责一百下，然后罢官，由其兄弟顶替；次等的杖责八十下，再次等的杖责七十下，但都要恢复原职。如果犯了蒲辇决（一种严重的罪行）就永远罢官，不再录用。
大定八年，大臣上奏说御史中丞移剌道查出的官员情况，皇上说：“很多官员贪污腐败，因此被处罚罢官，还有很多官员尸位素餐，混日子。现在查出来的那些确实能干，如果马上提拔，恐怕不能体现安抚百姓、留住人才的意思，所以可以先给他们加官，等到任期满了再升迁。” 大定十年正月，皇上对宰相说：“现在天下州县很多职位空缺，我想不限资历用人，但怎么才能全面了解他们的才能呢？想派人去调查，又怕扰民，查不出真相。如果实行推荐制度，又怕时间长了会出问题。不如选一些人暗中考察，查明情况后再升降官员，怎么样？”宰相说：“应该按照圣上的旨意办。”
大定十一年，上奏了考察出的好坏官员名单，皇上说：“罪大恶极的，派官员去审理；那些犯的小错，主要是因为管不住老婆孩子，就警告一下放了吧。那些清廉能干的官员，四品以下的，由官员复核，如果情况属实就提拔；三品以上的，要上报给我，我亲自处理。”当时有人建议说：“每三年委派一位宰相去调查。”皇上认为，大臣一出动，州县就人心惶惶，谁还敢办事呢？现在这种暗中考察的方法，正合乎情理。皇上又对宰相说：“我想全面了解天下官员的好坏，所以经常派人去调查，被升迁或降职的官员很多，这足以警示大家。如果经常派人去调查，恐怕会任用不当，反而出问题，所以暂时停止。”大家都说：“不设立这个职位，怎么知道官员的好坏呢？”左丞相良弼说：“从现在起，我们尽心尽力亲自考察。”皇上说：“要仔细考察，不要让名声和实际情况混淆。”
大定十二年，因为同知城阳军山和尚等人清正廉洁，皇上说：“这些人，暗中考察和明察访查都显示了他们的政绩。赏罚分明，才能激励好人，震慑坏人，长期坚持下去，才能选拔到合适的人才。要根据他们的政绩进行表彰奖励。”三月，皇上诏令那些已经被查出贪污的官员，如果还继续在职，一定会继续危害百姓，要派驿使到各地，立即罢免他们。大定二十八年，规定阁门祗候、笔砚承奏、奉职、妃护卫、东宫入殿小底、宗室郎君、王府郎君、省郎君，开始根据考试才能来任用，不用考察品行。内藏本把、不入殿小底、与入殿小底、及知把书画，也不需要考察品行。
明昌三年，皇上觉得那些查察得挺干净，但政绩平平的人，就不给他们升官。而像石仲渊他们四个，虽然清廉，老百姓很喜欢，但办事又有点迎合人心的意思，跟真正公正廉洁的人不一样，所以就给他们降了官职。那些政绩平平的，就扣一个月工资。
四年后，皇上问大臣们：“那些被推荐的人，有的是第一次选拔时不一样，后来再考察就一样了；有的是第一次考察一样，后来再考察就不一样了，这到底该怎么处理？你们想想办法，制定个长期有效的办法来解决这个问题。” 大臣们奏报说：“推荐和考察结果不一样的人，可以先不让他在提刑司管辖的地区担任职务，再让他重新考察一次，如果两次结果一样，就按规定任用；不一样的话，就恢复原来的职务。” 当时有人建议，那些被推荐的人，每年升迁的名额要限制一下，降低他们的工资。大臣们一起上奏说，这样可能会导致大家长期钻营，投机取巧。所以就建议：被推荐的人，如果考察结果和推荐结果一样，就正常升迁；如果不一样，就根据情况降职。如果自己主动要求推荐，或者因为权势或别人的推荐而被提拔的，就都降一级；如果收受贿赂的，就按枉法论处，考察官员也要承担同样的责任。每年推荐的人数不限制，不推荐也不算犯罪，但是如果考察结果不如推荐结果，就要受到处罚。这样一来，大家就不敢乱推荐了，真正有才能的人就能被选拔出来。皇上说：“这个办法可以先试试，实行一两年，再看看能不能改进。”
承安四年，因为按察司不负责采访，所以取消了平倒别路除授的制度。泰和元年，皇上规定：从第一等空缺开始，第二等空缺满了，符合条件的县令可以升任上等县令，少干一任的升任中等县令，少干两任的升任下等县令，少干三任以上的升任录事军防判，并且降一级；少干五任以上的升任丞簿。第三等任满，符合条件的县令可以升任中等县令，少干一任的升任下等县令，少干两任以上的升任录事防判，也降一级；少干四任以上的升任丞簿。已经担任县令的人，任期满了就升任上等县令，仍然根据各等级的资历考核，相应减少两任的任期再报请朝廷批准。已经担任七品、六品官职的人，降一级任命，经推荐补充担任县令，如果明察暗访结果相同，根据资历考核，不用等到任期满就可以升迁；在朝中任职的人，任期满后升迁；升迁后，将来如果考察公正廉洁，就不会降职。
宣宗南迁的时候，曾经让御史巡察。兴定元年，因为县官有的不称职，监察御史一次巡察不能全面了解情况，所以规定每年派两次监察御史巡察，另外还选派官员巡访，来进行考核升降官员的政令。哀宗正大元年，设立司农司，从卿官以下轮流巡察吏治的优劣，以此来升降官员。
大定二年，皇上发布诏令，让六品以上的中央官员和五品以上的各路官员，每人推荐一位清廉有能力的官员。三年后，又制定了相关规定：如果发现有人推荐了同一个官员，就给予表彰奖励；如果推荐的官员声名败坏，推荐人就要受到相应的处罚。
九年的时候，皇上说：“我想找到忠诚廉洁的大臣，一起治理国家，所以曾经命令五品以上的官员推荐他们认识的人才，到现在已经好几年了！天下这么大，难道就没有这样的人吗？是因为上级官员知道却不推荐啊！” 参知政事魏子平建议：“可以规定，每个官员在任期内必须推荐一个人，根据推荐结果的优劣给予奖励或处罚。”皇上说：“一任期推荐一人，可能会难以找到合适的人才，而且容易滥竽充数。如果被推荐的官员犯了错，还要连累推荐人受罚，这样一来，大家就会更加害怕不敢推荐了。宋国曾经因为被推荐的官员犯罪，即使是推荐人的宰相也会被降职，如果被推荐的官员有功劳，推荐人则会得到升迁。人们刚开始为了升迁，都会很谨慎廉洁，但一旦被任用，就可能放松警惕。宰相掌握着官员升降的权力，怎么能因为推荐官员而惩罚推荐人呢？” 左丞相纥石列良弼说：“之前的命令已经下达，让他们推荐了。”
十年的时候，皇上说：“推荐官员的办法，如果规定三品官员要推荐多少人，就会让那些低级官员都去讨好上级。只有等到官员任期结束，再考察他们的政绩，才能找到真正的人才。” 十一年，皇上对宰相说：“我最近看贴黄（奏报），发现五品以下的官员很多空缺，很难找到合适的人。三品以上的官员，我多少还了解一些，五品以下的官员，我就不太清楚了，你们也没见谁推荐过。国家大事，我一个人怎么能都处理好呢！我一直都在思考，想要制定长治久安的策略，造福百姓，但是没有好的辅佐，即使做了很多事情，也只是平常的事情而已。”
十九年，朝廷开始提拔那些百姓口碑好的官员。后来，皇上发现，各地百姓到京城来推荐的人，往往并非真正清廉有能力，很多都是受人指使来沽名钓誉的，所以就不再举行这种推荐活动了。
章宗大定二十九年，皇上提出了十条关于选举的措施，并命令奉御合鲁去尚书省拟定具体的方案。
第一条说的是，以前啊，就算你是进士出身，或者立了大功，刚开始也只当个小官，丞簿。要升到正七品县令，得当五任县令；再升到六品，还得当两任正七品；升到从五品，又得当三任六品；升到正五品，还得当两任从五品；最后升到刺史，还得再当三任正五品，算下来，得四十多年才能当上刺史！其他途径升官的，情况也差不多。 这规矩太死板了，耽误了不少人才。所以建议，提刑司可以多考察人才，降低资历要求，用那些有真本事的人，别让他们年纪大了还没机会发挥。 于是，省里的官员就修改了规定，把原来需要三任才能升官的，改成两任；如果某个级别的官缺很多，就在那些还没到任满的人里，挑选那些有能力、肯吃苦的人，或者提刑司推荐的人，提拔他们。
第二条说的是，以前啊，那些在朝廷里兢兢业业干活，考核合格升官的人，一到任期满了回京，官职反而要降一级。比如，正七品官回京后就降为从七品，从五品官回京就降为六品，等等。现在，如果这个人确实有才能，就可以免除降职。吏部就拟定了一个方案：以后那些在朝廷考核合格，外放五品以下职务的人，如果任期满了，有才能的，可以在任满前15个月到20个月之间，由上级考察推荐，报到省里。
第三条说的是，各地提刑司考察到的清廉能干的官员，可以直接确定他们的任职资格，然后根据情况进行调任。
第四条说的是，以前宰相不能跟求官的人见面，这样怎么知道天下有多少人才呢？ 所以应该允许他们见面，考察人才。刑部尚书说：按照规定，求官的人不能私下拜访高官，违反者要降级处罚；如果有人行贿求官，就上报，再由御史调查。皇上就下令取消了这个规定。
第五条说的是，以前啊，官员即使知道自己亲友中有可用之才，也为了避嫌不敢推荐。可是古人举荐人才，可不管是不是亲戚仇人，比如祁奚举荐仇人，房玄龄举荐儿子，崔祐甫提拔的八百多名官员都是他的亲朋好友。所以，应该规定五品以上官员，都要推荐几个他们知道的人才，不推荐的，就按包庇贤才的罪名处罚。吏部讨论后决定，内外五品以上官员，每年都要推荐一个清廉能干的官员；外地五品官员，如果朝廷六品官员愿意推荐，也可以；如果推荐的人不行，就要根据情况进行处罚；现在，那些知道人才却不推荐的，也要进行处罚。
第六条规定，以前官员上任后，可以推荐人选接替自己。现在规定五品以上官员上任后，都要推荐一位合适的人选以备接班。吏部查阅《唐会要》，发现建中元年赦文中规定，除了文武常参官以外，节度、观察、防御、军使、刺史、赤令、畿令以及七品以上清官，大理司直评事，在赴任三日内，要在四方馆上表推荐一人接替自己，外官则要快马加鞭奏报朝廷。奏章送到中书省和门下省后，每个空缺的官职就根据推荐次数多寡来决定授予谁。现在打算规定内外官五品以上官员到任后，都要推荐一位自己认识的、有才能的官员作为接替人选。太傅、丞相、平章政事都说：“自古以来人才难得，如果都让他们自己推荐接班人，恐怕会滥竽充数，选不到真正的人才。”参政说：“让他们自己推荐接班人，并不是说马上就让他们接替，只是登记一下推荐的人的名字，然后根据推荐次数的多少来决定任命，这是效仿舜帝禅让的典故，《周官》中推举贤才的遗风。”皇上采纳了参政的意见，吏部也同意了。
第七条规定，朝廷和外地的长官，一任期内就能了解下属的才能，所以每任期内可以让他们推荐几个人。吏部建议，现在内外五品以上职事官长，必须从下属中推荐一位有才能的官员，推荐的人数可以多于一人。
第八条规定，人才到处都有，监临各部门的官员以及隐居在山林田野的贤士，其中也不乏人才，应该推荐他们出来任用。吏部建议，监临各部门的官员中，外地五品、朝廷六品以上的官员，要推荐廉洁能干的人，并说明他们的优点，然后上报省里，派人调查核实，根据他们的才能委以重任。至于隐居山林田野的人才，应该遍查各州县，让提刑司调查后呈报省里。朝廷和外地五品以上官员也要推荐这样的人才。
第九条规定，亲军退役后，如果有人武艺高强，勇猛过人，应该由内外官员推荐，提刑司审查，如果考核成绩优秀，可以任命为边境刺史、同知、县令等职务。吏部建议，如果按照原来的资历任命，恐怕会妨碍人才的发挥，如果推荐和审查属实，可以降低一级任命。尚书省建议，按照圣旨，提升一级任命。
第十条规定是这样的：“内外官员推荐的人才，就按照他们推荐的标准进行考核，让提刑司调查了解真实情况。如果真的称职，就进一步提拔；如果平庸无能，就调到普通岗位去。古代进贤者受上赏，进不肖者受处罚，所以要制定明确的奖惩条例，这样才能防止徇私舞弊。” 省里的官员们讨论后，大家都想推荐人，一个人内举的竟然不下五七个。自古以来，知人识人是件难事，人才更是难得。名额太多，就会导致大家推诿责任，敷衍了事，达不到圣上求贤的意图。 所以建议按照前面的条款，每个部门根据实际情况推荐一人，作为每年的推荐名额。这样就不会滥竽充数，真正的人才就能脱颖而出了。每年进贡的人数，尚书省要复核审查，核实无误后登记造册，如果有人数缺额，就要根据实际情况补充奏报。
明昌元年，朝廷下令：在平民百姓中，如果有德行才能出众的人，州县官员要举荐他们，并特别赐予他们与通过四次或五次科举考试的人一样的待遇。 明昌元年，还规定：如果推荐的人平庸无能，毫无过人之处，那么举荐的官员就要按照规定接受处罚。
金宣宗兴定元年，朝廷规定，七品以上官员可以推荐七品以下、年龄不到六十岁、没犯贪污罪的官员担任县令。三年后，又制定了更具体的推荐县令制度。表现好的，推荐的官员可以少升一级；表现一般的，就按情况升迁；表现不好的，罚一个月俸禄；犯了该免职的罪，就免去官职。如果因为私事被免职、受杖刑或贪污受贿，就降级处理。贪污严重到要判刑或被除名的，就不再考虑升迁。三品以上官员推荐的县令，表现好的就按情况升迁，表现不好的罚一个月俸禄。如果被推荐的官员犯了该免职的罪，就罚两个月俸禄；贪污严重到要判刑或被除名的，就罚三个月俸禄。即使后来因为大赦被赦免，罚俸也要照旧执行。
五年后，规定考评合格的县令，推荐他的官员不能再次推荐他，其他人可以推荐他。以前，县令任期满了之后，根据六个方面的考核来决定升降，三个方面以下合格的降一级，四个方面合格的降两级，六个方面都合格的升一级。后来，御史张升卿说：“进士考试中下等及第的人，以及担任过监官的人，应该担任县丞或主簿，而规定三方面以下合格降一级，四个方面合格降一级，县令都是七品官，这样一来就成了八品官了，轻重不符，应该改改。”于是重新规定，从现在开始，四个方面以下合格的按之前的规定处理，六个方面都合格的，进士中下等及第的人和担任过监官的人，降三级，担任县令。其他出身的人也一样。任职满二十个月以上，即使没到任期，如果因为正当理由离职，六个方面的考核已经审查完毕，升迁就按任期满的规定办理。
五年里，因为推荐官员徇私情、受贿赂、或者判断失误而乱推荐的人，有九十多人，于是朝廷就取消了推荐县令的制度。到了哀宗正大元年，又制定了新的法律，先让监察御史和司农司的官员考察七品以上官员，选择清廉正直的人作为推荐人，然后让他们推荐合适的人选，仍然用六个方面的考核来评定优劣，然后根据考核结果来升降推荐人。这样一来，推荐人就尽心尽力，被推荐的人也努力工作。虽然当时国家正处于危亡之际，但是县令的选拔却很成功，这套制度还是很有成效的。
话说这古代的官员考核制度，有个“亏永之制”，意思就是考核官员的财政收支情况。这制度规定，所有提点院的官员，每工作三十个月就能升一级，一年算完成一个周期。算账的时候，只看有没有亏空，盈余的部分不考虑。
大定四年的时候，又加了一条规定：如果一年内亏空超过百分之一，就降职五级；超过百分之二，降职十级；超过百分之三，降职十五级。反过来，如果超额完成任务，就按同样的比例升职。如果升降的级数不是整数，就留到下次考核再算。可是到了大定二十一年，这制度出了问题。有些官员根本不把这考核当回事儿，觉得只要把账目结清了，就能调动到新的岗位，根本不怕处罚。所以朝廷决定，以后要是亏空超过一个考核周期应得的收入，除了按规定降职外，还要再额外停职一年；即使亏空没超过一个周期的收入，也要停职一年。
到了章宗大定二十九年，朝廷干脆取消了按年升迁的制度，改成新的考核办法：如果比考核目标多完成一个考核周期的收入，就升一级；多完成两个周期，就升两级；要是没完成目标，就相应降职，最多降两级。同时，还取消了使司小都监和使副一起算增减亏空的规定，以及之前那种把升降的余数留到下次考核的规定。
泰和元年，又对犯过考核错误或有财政亏空的官员进行限制：汉族官员，要做到宣武将军（从五品）才能担任县令；女官员，要做到广威将军（正五品）才能担任县令。另外，吏部还规定，曾经犯过考核错误或有财政亏空的官员，女官员要做到武义将军（从六品）才能担任其他官职；汉族和其他民族的官员，要做到武略将军（从六品）才能担任其他官职，而且还要两选一，选上才能上任，做到明威将军才能担任丞簿。
贞祐三年，这规定又改了。曾经有财政亏空或犯过考核错误的官员，要升到宣武将军才能担任其他官职；要做到怀远将军（从四品下）才能担任丞簿；要做到安远将军（从四品上）才能担任县令。
公元1190年（金章宗正大元年），要是哪个官员犯了选拔错误或者亏空公款，那就要接受处罚了。 先是从广威军和各部门开始，先降职再调任，最后可能会被贬到安远县当个小吏，这样算下来，要经历三次处罚。只有做到镇国军这种三品下等官职，才能下令免除处罚。
养马牧畜的官员，三年为一个任期。三年下来，牲畜的数量要按照一定的比例增加。具体来说，骆驼要增加两只，马要增加两匹，牛也一样增加两只，羊要增加四只。但是，如果一百匹大马死了十五匹以上，那就要追究之前的官员的责任，看看他们有没有亏空。追究责任的比例是三分之一，要是能追回所有亏空，或者追回三分之二以上，就算得上等，可以升一级。 骆驼增加一只，马牛各增加两只，羊增加三只，一百匹大马死了二十五匹以内，追回了之前的亏空超过二分之一，就算中等，可以考虑升迁。
要是骆驼没增加，马牛各增加一匹，羊增加两只，一百匹大马死了三十匹以内，追回了之前的亏空超过十分之一，就算下等，维持原职。其他的牲畜数量都按照原来的标准来，但是如果一百匹大马死了四十匹，而且追回的亏空不到十分之一，那就要降一级。这是金章宗明昌四年（1193年）的规定。
到了明昌五年（1194年），规定又改了。如果马牛羊的数量比原来的少十分之一，或者一百匹大马死了四十匹，而且追回的亏空不到十分之一，就要降一级，并且要处罚四十杖。如果马牛羊的数量比原来的少十分之一，或者一百匹大马死了四十匹，而且一点亏空都没追回，就要处罚八十杖，并且降一级。
